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L'environnement Psychosocial Mondial.........
Author : JeanEtNathzret  
9/15

Date :    16-02-2019 09:28:28


Harcèlement moral au travail : comment le reconnaître ?

Harcèlement moral, maltraitance, stress : quelles différencs ? Selon le dictionnaire Robert, harceler, c’est "soumettre sans répit à de petites attaques réitérées". Seulement, il n’est pas facile de distinguer les situations qui relèvent du harcèlement moral dans la vie professionnelle. Le harcèlement est dégradant ou offensant « La plupart des salariés venus me voir en me disant "je suis harcelé" ne l’étaient pas. Il y avait parfois maltraitance, les différends entre collègues pouvant devenir très méchants s’ils ne sont pas gérés. Mais il n’y avait pas l’intention de faire souffrir ou de nuire », constate le Dr Florence Jegou, médecin du travail à Nantes. Car, à la différence du stress, le harcèlement est dégradant ou offensant. « Lorsque le refus de communication est manifeste et humiliant, lorsque les attitudes, les paroles et les critiques portant sur le travail deviennent méchantes et injurieuses, on est véritablement dans quelque chose de destructeur, explique le Dr Marie-France Hirigoyen, psychiatre psychothérapeute et spécialiste de la question. Et si cette attitude s’inscrit dans la durée, il peut s’agir de harcèlement. » Le harcèlement se caractérise par la répétition des faits. Chaque attaque n’est pas vraiment grave, mais, répétée quasi quotidiennement, elle finit par faire mal. Dans tous les cas, l’idéal est de réagir le plus tôt possible. Harcèlement moral, ce que dit la loi Le harcèlement moral a été introduit dans le code du travail le 17 janvier 2002. Il est ainsi défini : "Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel." La notion de harcèlement s’est élargie en 2009, et les méthodes de gestion peuvent désormais constituer un harcèlement moral dès lors qu’elles visent un salarié en particulier. Tout comme le harcèlement sexuel, il peut être sanctionné par un an d’emprisonnement et 15.000 euros d’amende, mais les procédures sont difficiles, les preuves délicates à apporter. De fait, la médiation est favorisée. Trois situations qui peuvent évoquer le harcèlement moral au travail Vous êtes isolé contre votre gré Que ce soit le fait d’un supérieur ou d’un collègue, vous êtes déconnecté du groupe. Vous mangez seul, ou n’êtes pas invité s’il y a un pot. L’entourage professionnel, par manque de courage, docilité, égoïsme ou peur, se tient à l’écart, sans forcément vous en vouloir. Comment réagir ? Evitez le "pourquoi moi ?" et la culpabilité. Vous êtes "victime" parce que vous avez été désigné. Vous étiez là, et vous êtes devenu gênant : autre façon de travailler – souvent plus –, autre niveau de vie… les raisons sont nombreuses. « Essayez de sortir de cet isolement en passant des alliances là où elles existent », conseille le Dr Dominique Servant, psychiatre, responsable de l’unité Stress et anxiété au CHU de Lille. S’il s’agit d’un collègue, avertissez votre chef. « La mise en quarantaine est beaucoup plus génératrice de stress que le surcroît de travail », prévient le Dr Hirigoyen, psychiatre psychothérapeute.

www.santemagazine.fr/sante/sante-au-travail/harcelement-moral-au-travail-comment-le-reconnaitre-172830
Author : JeanEtNathzret  
10/15

Date :    17-03-2019 07:49:16


Francie, femme gilet jaune : "80% des travailleurs pauvres sont des femmes"

www.youtube.com/watch?v=iKXtMPdSb0o
Author : Marie34720  
11/15

Date :    26-03-2019 18:22:26


Ok, mais toujours pas toi!!!!!
Author : JeanEtNathzret  
12/15

Date :    30-03-2019 18:45:01


pourquoi tu dis ça , marie, tu es gilet jaune??
Author : Marie34720  
13/15

Date :    31-03-2019 22:13:43


Un seul être vous ment...et tout s'est dépeuplé!!!!
Author : Alwaysdispo  
14/15

Date :    19-04-2019 20:25:24


A France telecom pas d arrêt de travail mais des arrêts tout court ..dociles les employés , ils partent sans faire de bruit
Author : Bbernard  
15/15

Date :    19-04-2019 21:24:41


Pratique pour aller manifester, les arrêts maladie.

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